1. Tôn trọng người khác trước tiên
Trong mọi tình huống và mối quan hệ, việc bạn thể hiện sự tôn trọng đối với người khác chính là cách để bạn được tôn trọng. Bằng cách này, bạn sẽ góp phần tạo nên một môi trường tích cực và sâu sắc hơn. Đối phương có thể cảm nhận được giá trị mà bạn đặt vào họ và do đó, họ sẽ tỏ ra ấn tượng và quý trọng bạn hơn.Dù người đó là ai, hoặc làm công việc gì, việc duy trì thái độ tôn trọng và bình đẳng sẽ tạo ra một cơ sở vững chắc cho mối quan hệ. Ngay cả khi bạn gặp phải sự thiếu tôn trọng từ phía người khác, không bao giờ làm mất đi phẩm chất của mình bằng cách đáp trả lại bằng sự không tôn trọng. Sự thành công trong việc thực hiện điều này yêu cầu bạn phải có một trí tuệ cảm xúc cao cùng khả năng kiểm soát bản thân rất tốt.
Cách để được tôn trọng là tôn trọng trước tiên
2. Cho người khác thứ họ cần, không phải cái mình có
Những gì chúng ta thích, thói quen mà chúng ta hình thành, hay cả văn hóa và tính cách của mỗi người đều là độc đáo và không thể giống hệt nhau. Việc này nhấn mạnh rằng, để duy trì một môi trường giao tiếp và hòa nhập tích cực, chúng ta cần phải tôn trọng sự đa dạng và hiểu biết về người xung quanh, thay vì áp đặt suy nghĩ và quan điểm của bản thân lên họ.3. Chủ động không ngừng
Hãy ngưng việc đặt kỳ vọng vào việc nhận chỉ đạo hay thay đổi từ người khác. Thay vào đó, hãy tận dụng kỹ năng và tài nguyên của riêng bạn để tự mình tạo ra khởi đầu và hoàn thành công việc cũng như giải quyết những thách thức. Phát triển thói quen tự tìm hiểu mọi vấn đề sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc đối mặt với những thử thách. Chỉ khi bạn dám đối mặt với những thách thức và tự mình vượt qua chúng, người khác mới thực sự tôn trọng bạn.
4. Hành động chứng minh tất cả
Sai lầm lớn nhất mà chúng ta thường mắc phải là cho rằng chỉ cần tỏ ra tự tin, giao tiếp thật tốt và nói tốt về bản thân sẽ làm người khác tôn trọng chúng ta hơn. Thay vào đó, hãy tự tin và tự nhiên trong việc biểu hiện bản thân. Bằng cách này, bạn sẽ được đánh giá cao và tôn trọng vì chính con người thật của mình, không phải vì hình ảnh mà bạn cố gắng tạo ra.Hành động một cách chủ động và tạo ra nhiều giá trị là cách chứng minh bản thân bạn tốt nhất
5. Đừng là người quá tốt
Bạn cần phải biết ranh giới của việc là 1 người tốt với việc làm hài lòng người khác là hoàn toàn khác nhau. Chỉ cố gắng làm hài lòng người khác không bao giờ là chìa khóa khiến bạn hài lòng hay hạnh phúc mà chỉ là biểu hiện của 1 sự thiếu chính chắn, không quyết đoán và không có chính kiến cá nhân. Trong việc xây dựng sự tôn trọng, không phải lúc nào việc trở thành người được yêu thích cũng là mục tiêu cần phải theo đuổi.6. Sống cởi mở hơn
Một cách đơn giản khác để thu hút sự tôn trọng từ người khác là luôn có 1 tư duy mở và 1 thái độ dễ gần. Sự cởi mở không phải là điều phức tạp hoặc mâu thuẫn với quy tắc đạo đức. Nó đơn giản chỉ là việc thừa nhận rằng luôn còn cơ hội học hỏi từ những người xung quanh, dù bạn có một hệ thống giá trị cốt lõi vững chắc. Bằng cách này, bạn không chỉ tạo dựng một cách nói chuyện dễ thương, mà còn khiến người khác cảm thấy phấn khích và tôn trọng hơn đối với bạn.7. Kiểm soát cảm xúc tốt
Hãy rèn luyện kỹ năng kiểm soát cảm xúc, biết cách kiềm chế các phản ứng bộc phát hay tức thời của bạn đối với những tình huống gây xúc động mạnh, dù đó là tin vui hay xấu. Tất nhiên, việc thể hiện bản thân và sự nhiệt huyết là quan trọng, nhưng nhớ rằng những người lãnh đạo xuất sắc và được tôn trọng biết cách phân biệt giữa phản ứng và phản xạ. Điều này là quan trọng để xây dựng một hình ảnh chín chắn và đáng tin cậy trong mắt người khác.8. Luôn giữ lời hứa
Học cách tôn trọng người khác cũng chính là việc học cách giữ lời hứa. Và như đã nói ở trên, cho đi sự tôn trọng, bạn nhận lại sự tôn trọng. Khi chúng ta không thể thực hiện những gì đã hứa, dù vì bất kỳ lí do nào, điều đó cũng gây mất lòng tin và tôn trọng từ phía người khác. Vì vậy, quan trọng là luôn là người giữ lời hứa trong mọi hoàn cảnh và tình huống.9. Nhận sai lầm và biết sửa sai
Mỗi người đều mắc phải những sai lầm trong công việc và cuộc sống. Quan trọng nhất là bạn có thể nhận lỗi và không lý giải hay biện hộ cho chúng. Đặc biệt với những ai trong vai trò người lãnh đạo, điều này càng trở nên cần thiết.Khi một người dám thừa nhận sai lầm của mình, đó là lúc mọi người bắt đầu nể phục và tôn trọng bạn hơn. Điều này tạo ra một môi trường làm việc chân thành và sẵn lòng chấp nhận sự phát triển và học hỏi từ mọi thành viên trong tổ chức.
Bài viết tham khảo: https://tipu.vn/cach-de-duoc-ton-trong/