NHỮNG ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DƯỚI 1 THÁNG

[Tư Vấn Luật Long Phan PMT]

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng, dù ngắn hạn, vẫn là một văn bản pháp lý quan trọng, cần được giao kết cẩn trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Việc này giúp hạn chế rủi ro pháp lý và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.
Hình thức giao kết hợp đồng:

• Theo khoản 2, Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ dưới 1 tháng có thể được giao kết bằng lời nói hoặc văn bản. Tuy nhiên, để đảm bảo tính minh bạch và tránh tranh chấp sau này, việc lập thành văn bản vẫn được khuyến khích.
• Lưu ý: Đối với một số trường hợp đặc biệt như công việc theo mùa vụ dưới 12 tháng (ủy quyền giao kết), sử dụng lao động dưới 15 tuổi hoặc lao động giúp việc gia đình, hợp đồng phải được lập thành văn bản.

Nội dung cơ bản của hợp đồng: Dù là HĐLĐ ngắn hạn, nội dung của hợp đồng vẫn phải tuân thủ Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Thông tin chi tiết về NSDLĐ và NLĐ.
• Công việc và địa điểm làm việc rõ ràng.
• Thời hạn hợp đồng cụ thể.
• Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp và bổ sung.
• Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
• Các chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm và đào tạo (nếu có).

Tiền lương và chế độ phúc lợi: Theo Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, NLĐ phải được trả lương đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Ngoài ra, NLĐ vẫn được hưởng các quyền lợi sau:

• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm (nếu có).
• Chế độ bảo hiểm (nếu có).
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác (nếu có).

Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.