Trường Đại học Công Đoàn
Member
Trong số các ngành học được giới trẻ quan tâm hiện nay, ngành quản trị nhân lực đang trở thành lựa chọn hấp dẫn. Tuy nhiên, một câu hỏi được đặt ra khá thường xuyên là: “Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?”. Cùng tìm hiểu để có cái nhìn toàn diện hơn.
Quản trị nhân lực là lĩnh vực chuyên về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân người lao động. Đây được xem là bộ phận “xương sống” của mọi doanh nghiệp, bởi không có nhân sự phù hợp thì không thể vận hành và phát triển.
Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản trị ngày càng gia tăng ở cả khối doanh nghiệp nhà nước, tư nhân lẫn công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
Vậy ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Câu trả lời là có, bởi:
Không chỉ dễ xin việc, ngành quản trị nhân lực còn có mức thu nhập khá hấp dẫn:
Mặc dù ngành quản trị nhân lực dễ xin việc, nhưng để cạnh tranh tốt, sinh viên cần:
Tóm lại, ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? – Câu trả lời là có, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng coi trọng yếu tố con người. Đây là một ngành có triển vọng ổn định, phù hợp với những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài và có cơ hội thăng tiến rõ ràng.
>>> Xem chi tiết tại: https://e-dhcd.edu.vn/nganh-quan-tri-nhan-luc-co-de-xin-viec-khong-nhu-cau-tuyen-dung/
1. Vai trò quan trọng của ngành quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là lĩnh vực chuyên về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân người lao động. Đây được xem là bộ phận “xương sống” của mọi doanh nghiệp, bởi không có nhân sự phù hợp thì không thể vận hành và phát triển.
Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản trị ngày càng gia tăng ở cả khối doanh nghiệp nhà nước, tư nhân lẫn công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
2. Nhu cầu thị trường và khả năng tìm việc
Vậy ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Câu trả lời là có, bởi:
- Mọi doanh nghiệp đều cần nhân sự: Dù quy mô lớn hay nhỏ, doanh nghiệp đều phải có bộ phận nhân sự để quản lý nguồn lao động.
- Đa dạng vị trí tuyển dụng: Sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau: chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, cán bộ lương thưởng, HRBP…
- Tốc độ phát triển của nền kinh tế: Các doanh nghiệp mới thành lập ngày càng nhiều, tạo thêm cơ hội việc làm cho ngành này.
3. Mức lương và lộ trình thăng tiến
Không chỉ dễ xin việc, ngành quản trị nhân lực còn có mức thu nhập khá hấp dẫn:
- Sinh viên mới ra trường: 7 – 9 triệu đồng/tháng.
- Chuyên viên nhân sự có kinh nghiệm: 12 – 18 triệu đồng/tháng.
- Quản lý hoặc giám đốc nhân sự (CHRO): 30 – 50 triệu đồng/tháng.
4. Những yếu tố giúp tăng khả năng xin việc
Mặc dù ngành quản trị nhân lực dễ xin việc, nhưng để cạnh tranh tốt, sinh viên cần:
- Trau dồi kỹ năng giao tiếp, đàm phán.
- Thành thạo công cụ quản lý nhân sự hiện đại.
- Có kiến thức về luật lao động và phúc lợi xã hội.
- Tích lũy kinh nghiệm qua thực tập hoặc các công việc bán thời gian.
5. Kết luận
Tóm lại, ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? – Câu trả lời là có, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng coi trọng yếu tố con người. Đây là một ngành có triển vọng ổn định, phù hợp với những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài và có cơ hội thăng tiến rõ ràng.
>>> Xem chi tiết tại: https://e-dhcd.edu.vn/nganh-quan-tri-nhan-luc-co-de-xin-viec-khong-nhu-cau-tuyen-dung/