Tư Vấn Luật Long Phan PMT
Member
Việc người lao động nữ bị chấm dứt hợp đồng lao động khi đang mang thai không chỉ là một tổn thương về tâm lý mà còn là hành vi có thể vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động hiện hành. Trong nhiều trường hợp, do thiếu thông tin và kiến thức pháp lý, người lao động không biết phải xử lý như thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Một trong những phương án hiệu quả, có tính chất hòa giải và tiết kiệm chi phí là thực hiện thủ tục khiếu nại hành vi sa thải trái luật. Đây là con đường giải quyết hành chính – nội bộ, không cần đến sự can thiệp của Tòa án nhưng vẫn mang lại hiệu quả pháp lý nhất định. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện về thủ tục khiếu nại qua hai cấp – từ khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động cho đến khiếu nại lần hai lên cơ quan quản lý nhà nước chuyên trách.
Thủ tục khiếu nại trong tranh chấp lao động, đặc biệt là đối với trường hợp sa thải lao động nữ đang trong thai kỳ, được pháp luật quy định rất rõ ràng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yêu cầu xem xét và sửa sai từ phía người sử dụng lao động. Đầu tiên, người lao động cần thực hiện khiếu nại lần đầu, gửi trực tiếp đến doanh nghiệp nơi mình làm việc. Theo khoản 1 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người có trách nhiệm giải quyết ở bước này chính là người sử dụng lao động – thường là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty, tức người ra quyết định sa thải. Trong đơn khiếu nại, người lao động cần trình bày rõ sự việc, nêu lý do phản đối việc sa thải và kèm theo các tài liệu chứng minh như giấy xác nhận mang thai, bản sao quyết định sa thải, bảng lương, hợp đồng lao động, v.v. Thời hiệu để gửi đơn khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ thời điểm người lao động biết hoặc nhận được quyết định sa thải (quy định tại Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP). Sau khi tiếp nhận đơn, người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét và giải quyết trong thời hạn tối đa 30 ngày, trừ trường hợp phức tạp thì được kéo dài đến 45 ngày tính từ ngày nhận đơn.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không phản hồi trong thời hạn quy định, hoặc đưa ra phương án giải quyết không hợp lý, người lao động có thể tiến hành khiếu nại lần hai – bước tiếp theo trong quy trình khiếu nại. Theo quy định pháp lý hiện hành, Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính là cơ quan có thẩm quyền xử lý khiếu nại cấp hai. Đây là cơ quan chuyên môn thuộc Nhà nước, có chức năng kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động của các doanh nghiệp, bao gồm việc sa thải đúng hay sai quy định. Người lao động cần gửi đơn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu nhưng không đồng ý với nội dung giải quyết, hoặc trong thời gian 30 – 45 ngày nếu không nhận được phản hồi từ người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn giải quyết lần đầu. Thời gian giải quyết khiếu nại ở cấp hai là 45 ngày kể từ ngày nhận được đơn (trường hợp đơn giản), hoặc tối đa 60 ngày với các vụ việc phức tạp.
Việc lựa chọn hình thức khiếu nại để xử lý hành vi sa thải trái pháp luật đối với phụ nữ mang thai có thể xem là một phương án khôn ngoan trong giai đoạn đầu, nhất là khi người lao động vẫn mong muốn giữ gìn mối quan hệ lao động với doanh nghiệp hoặc ưu tiên giải pháp ôn hòa. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp cố tình không hợp tác, không chấp hành nghĩa vụ pháp lý hoặc có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng, người lao động vẫn có quyền tiến hành các bước pháp lý tiếp theo như tố cáo, tố giác hình sự hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Tóm lại, khi bị sa thải trái quy định trong thời kỳ mang thai, người lao động cần nắm rõ quyền và lựa chọn con đường pháp lý phù hợp để bảo vệ mình. Thủ tục khiếu nại là một giải pháp vừa mang tính chất đối thoại, vừa tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có cơ hội tự khắc phục sai phạm. Việc thực hiện đúng trình tự, thời hiệu và gửi đúng cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP sẽ giúp quá trình khiếu nại diễn ra thuận lợi hơn. Người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng và nếu cần, có thể tìm đến sự hỗ trợ của các đơn vị tư vấn pháp lý chuyên môn để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ một cách toàn diện và hợp pháp. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
Thủ tục khiếu nại trong tranh chấp lao động, đặc biệt là đối với trường hợp sa thải lao động nữ đang trong thai kỳ, được pháp luật quy định rất rõ ràng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yêu cầu xem xét và sửa sai từ phía người sử dụng lao động. Đầu tiên, người lao động cần thực hiện khiếu nại lần đầu, gửi trực tiếp đến doanh nghiệp nơi mình làm việc. Theo khoản 1 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người có trách nhiệm giải quyết ở bước này chính là người sử dụng lao động – thường là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty, tức người ra quyết định sa thải. Trong đơn khiếu nại, người lao động cần trình bày rõ sự việc, nêu lý do phản đối việc sa thải và kèm theo các tài liệu chứng minh như giấy xác nhận mang thai, bản sao quyết định sa thải, bảng lương, hợp đồng lao động, v.v. Thời hiệu để gửi đơn khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ thời điểm người lao động biết hoặc nhận được quyết định sa thải (quy định tại Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP). Sau khi tiếp nhận đơn, người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét và giải quyết trong thời hạn tối đa 30 ngày, trừ trường hợp phức tạp thì được kéo dài đến 45 ngày tính từ ngày nhận đơn.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không phản hồi trong thời hạn quy định, hoặc đưa ra phương án giải quyết không hợp lý, người lao động có thể tiến hành khiếu nại lần hai – bước tiếp theo trong quy trình khiếu nại. Theo quy định pháp lý hiện hành, Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính là cơ quan có thẩm quyền xử lý khiếu nại cấp hai. Đây là cơ quan chuyên môn thuộc Nhà nước, có chức năng kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động của các doanh nghiệp, bao gồm việc sa thải đúng hay sai quy định. Người lao động cần gửi đơn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu nhưng không đồng ý với nội dung giải quyết, hoặc trong thời gian 30 – 45 ngày nếu không nhận được phản hồi từ người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn giải quyết lần đầu. Thời gian giải quyết khiếu nại ở cấp hai là 45 ngày kể từ ngày nhận được đơn (trường hợp đơn giản), hoặc tối đa 60 ngày với các vụ việc phức tạp.
Việc lựa chọn hình thức khiếu nại để xử lý hành vi sa thải trái pháp luật đối với phụ nữ mang thai có thể xem là một phương án khôn ngoan trong giai đoạn đầu, nhất là khi người lao động vẫn mong muốn giữ gìn mối quan hệ lao động với doanh nghiệp hoặc ưu tiên giải pháp ôn hòa. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp cố tình không hợp tác, không chấp hành nghĩa vụ pháp lý hoặc có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng, người lao động vẫn có quyền tiến hành các bước pháp lý tiếp theo như tố cáo, tố giác hình sự hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Tóm lại, khi bị sa thải trái quy định trong thời kỳ mang thai, người lao động cần nắm rõ quyền và lựa chọn con đường pháp lý phù hợp để bảo vệ mình. Thủ tục khiếu nại là một giải pháp vừa mang tính chất đối thoại, vừa tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có cơ hội tự khắc phục sai phạm. Việc thực hiện đúng trình tự, thời hiệu và gửi đúng cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP sẽ giúp quá trình khiếu nại diễn ra thuận lợi hơn. Người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng và nếu cần, có thể tìm đến sự hỗ trợ của các đơn vị tư vấn pháp lý chuyên môn để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ một cách toàn diện và hợp pháp. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.