Tư Vấn Luật Long Phan PMT
New member
Hợp đồng khoán việc, hay còn gọi là hợp đồng giao khoán, là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán cam kết thực hiện một công việc cụ thể theo yêu cầu của bên giao khoán để nhận được một khoản thù lao đã thỏa thuận. Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn và không mang tính thường xuyên.
Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng khoán việc trong một năm. Điều này có nghĩa là, trên lý thuyết, các bên có thể ký kết hợp đồng khoán việc nhiều lần, tùy thuộc vào sự thỏa thuận và tính chất công việc. Tuy nhiên, cần đặc biệt lưu ý rằng, hợp đồng khoán việc chỉ nên được áp dụng cho các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên.
Một điểm mấu chốt cần ghi nhớ là, nếu một công việc mang tính chất lâu dài, ổn định, lặp đi lặp lại, có sự quản lý điều hành và trả lương thường xuyên, thì dù được "ngụy trang" dưới hình thức hợp đồng khoán việc, nó vẫn có thể bị coi là hợp đồng lao động. Khi đó, việc ký kết và thực hiện hợp đồng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động.
Số lần ký kết hợp đồng khoán việc không bị pháp luật giới hạn cụ thể, nhưng doanh nghiệp cần áp dụng đúng loại hợp đồng cho từng trường hợp cụ thể, tránh lạm dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc thường xuyên, lâu dài. Việc tuân thủ pháp luật, cùng với sự hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn pháp luật sẽ mang lại những sự an toàn pháp lý cho cả người sử dụng lao động, và người lao động. Đội ngũ luật sư tại Long Phan PMT sẵn sàng hỗ trợ Quý khách với dịch vụ chuyên nghiệp, hiệu quả. Liên hệ ngay qua hotline 1900636387 để được tư vấn.
Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng khoán việc trong một năm. Điều này có nghĩa là, trên lý thuyết, các bên có thể ký kết hợp đồng khoán việc nhiều lần, tùy thuộc vào sự thỏa thuận và tính chất công việc. Tuy nhiên, cần đặc biệt lưu ý rằng, hợp đồng khoán việc chỉ nên được áp dụng cho các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên.
Một điểm mấu chốt cần ghi nhớ là, nếu một công việc mang tính chất lâu dài, ổn định, lặp đi lặp lại, có sự quản lý điều hành và trả lương thường xuyên, thì dù được "ngụy trang" dưới hình thức hợp đồng khoán việc, nó vẫn có thể bị coi là hợp đồng lao động. Khi đó, việc ký kết và thực hiện hợp đồng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động.
Số lần ký kết hợp đồng khoán việc không bị pháp luật giới hạn cụ thể, nhưng doanh nghiệp cần áp dụng đúng loại hợp đồng cho từng trường hợp cụ thể, tránh lạm dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc thường xuyên, lâu dài. Việc tuân thủ pháp luật, cùng với sự hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn pháp luật sẽ mang lại những sự an toàn pháp lý cho cả người sử dụng lao động, và người lao động. Đội ngũ luật sư tại Long Phan PMT sẵn sàng hỗ trợ Quý khách với dịch vụ chuyên nghiệp, hiệu quả. Liên hệ ngay qua hotline 1900636387 để được tư vấn.