Tư Vấn Luật Long Phan PMT
Member
Theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động 2019, mức bồi thường thiệt hại mà người lao động phải chịu được xác định như sau:
Người lao động gây hư hại dụng cụ, thiết bị
Người lao động gây hư hại dụng cụ, thiết bị
- Nếu người lao động làm hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi làm tổn thất tài sản thuộc sở hữu của người sử dụng lao động, họ sẽ phải thực hiện việc bồi thường dựa trên quy định của pháp luật hoặc theo nội quy lao động mà người sử dụng lao động ban hành.
- Trong trường hợp thiệt hại không nghiêm trọng, phát sinh do sự sơ suất của người lao động với giá trị không vượt quá 10 tháng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi làm việc, người lao động sẽ phải bồi thường tối đa tương đương 3 tháng tiền lương. Khoản bồi thường này sẽ được trừ dần hàng tháng từ tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật Lao động.
- Khi người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động, hoặc làm hao hụt vật tư vượt quá mức quy định, họ sẽ phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường hiện hành hoặc theo quy định nội quy lao động.
- Nếu có hợp đồng trách nhiệm được ký kết, bồi thường sẽ được thực hiện theo những điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Trường hợp thiệt hại phát sinh do các nguyên nhân khách quan như thiên tai, hỏa hoạn, chiến tranh, dịch bệnh nguy hiểm hoặc các sự kiện bất khả kháng khác mà người lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết nhưng không thể khắc phục, thì người lao động sẽ không phải chịu trách nhiệm bồi thường.