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NEW QUESTION 39
How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
NEW QUESTION 40
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
NEW QUESTION 41
What document is created from the responses to the Data Questionnaire?
NEW QUESTION 42
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
NEW QUESTION 43
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How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
- A. Map customer nodes to the pre-defined nodes within a dimension.
- B. Change the name of a dimension node to the benchmarked name.
- C. Change the ID of a dimension node to the benchmarked ID.
- D. Add a property to a dimension node that flags it as benchmarked.
NEW QUESTION 40
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
- A. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
- B. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
- C. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
- D. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
NEW QUESTION 41
What document is created from the responses to the Data Questionnaire?
- A. Specification document
- B. Metrics Pack document
- C. Discrepancy Report document
- D. Project Summary document
NEW QUESTION 42
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
- A. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
- B. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
- C. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
- D. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
NEW QUESTION 43
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